In einem Tal nahe Trier, eingebettet zwischen sanften Hügeln und einem rauschendem Mühlbach, liegt ein Ort, der für viele Teilnehmer*innen unserer Weiterbildungen in systemsicher Aufstellungsarbeit und Coaching zu einem ganz besonderen Erfahrungsraum geworden ist: die Mühle meines Schwagers in Zerf. … mehr
Systemische Aufstellungen sind eine faszinierende Methode in Beratung, Coaching und Therapie, die dazu dient, verborgene Dynamiken in sozialen Systemen aufzudecken und zu lösen. Eine der zentralen Techniken in der systemischen Aufstellungsarbeit sind die sogenannten „Lösungssätze“.
Dies sind Sätze, die die Aufstellungsleitung in Kooperation mit der FallgeberIn bzw. deren StellvertreterIn findet, um bestehende Konflikte zu lösen, Beziehungen zu verbessern und Harmonie in Systemen wiederherzustellen.
In diesem Blogbeitrag werde ich das Konzept der Lösungssätze genauer erläutern und zwei Beispiele für deren Anwendung betrachten. Abschließend findest Du eine Übung zu einem inneren Konflikt, in der du die Wirkung eines Lösungssatzes ausprobieren und erleben kannst.
Systemische Aufstellungsarbeit schöpft aus verschiedenen Quellen, neben Bert Hellinger, Thea Schönefeld (Familienskulpturen), Jakob Moreno (Psychodrama), Virginia Satir (Familienskulpturen) u.a. Entscheidend bei Lösungsbilder ist die systemische Grundhaltung, wie ich sie auch unter Team als Ethik formuliere, insbesondere die Achtung der KlientInnen in Ihrer Autonomie.
Aufstellungen haben einen klaren Ablauf: Anliegenklärung, Aufstellung des Ist-Zustandes, Erarbeitung eines Lösungsbildes. Abschluss und Entrollen der StellvertreterInnen. Erfahren Sie hier mehr dazu, was diese einzelnen Phasen bedeuten.
Woher fühlt eine fremde Person als StellvertreterIn in einer Aufstellung,
wie ich oder andere aus meinem System sich fühlen? Wie entsteht und was ist das Herzstück der Arbeit,
die Wahrnehmung der StellvertreterInnen im System, die „repräsentierende Wahrnehmung“?
Erfahren Sie hier mehr dazu…