Wir haben viele Seiten oder Anteile – manche von Ihnen lehnen wir ab, andere haben wir vernachlässigt. Aufstellungen mit inneren Anteilen ermöglichen diese in einen optimalen Kontakt mit Ihrem Selbst zu bringen. So können Sie Ihre Persönlichkeit ganz entfalten und Ihre Kompetenzen voll aktivieren.
Ich habe Lösungsbilder vor 8 Jahren gegründet und bin dem systemischen, der Aufstellungsarbeit und der positiven Psychologie mit Herz und Kopf tief verbunden. Ich möchte Menschen und Organisationen unterstützen, Ihre Beziehungen erfüllend zu gestalten und aufzublühen.
Systemische Aufstellungsarbeit schöpft aus verschiedenen Quellen, neben Bert Hellinger, Thea Schönefeld (Familienskulpturen), Jakob Moreno (Psychodrama), Virginia Satir (Familienskulpturen) u.a. Entscheidend bei Lösungsbilder ist die systemische Grundhaltung, wie ich sie auch unter Team als Ethik formuliere, insbesondere die Achtung der KlientInnen in Ihrer Autonomie.
Aufstellungen haben einen klaren Ablauf: Anliegenklärung, Aufstellung des Ist-Zustandes, Erarbeitung eines Lösungsbildes. Abschluss und Entrollen der StellvertreterInnen. Erfahren Sie hier mehr dazu, was diese einzelnen Phasen bedeuten.
Woher fühlt eine fremde Person als StellvertreterIn in einer Aufstellung,
wie ich oder andere aus meinem System sich fühlen? Wie entsteht und was ist das Herzstück der Arbeit,
die Wahrnehmung der StellvertreterInnen im System, die „repräsentierende Wahrnehmung“?
Erfahren Sie hier mehr dazu…
Kindheit, Jugend, Adoleszenz, Erwachsenenalter – wir durchlaufen Lebensphasen mit jeweils anderen Themen und Bezügen. Der Lebensintegrationsprozess ermöglicht Ihnen die Phasen noch einmal zu anzuschauen und ungeklärte Themen zu integrieren und zu heilen.
Familienaufstellungen ermöglichen uns unsere prägenden (Beziehungsweise-)Muster zu verstehen und durch neue Beziehungserfahrungen in der Gruppe zu verändern.
Der Einstieg in die Arbeit mit dem Systembrett ist für BeraterInnen wie KlientInnen einfach und fast spielerisch. Mit Figuren stellen wir Beziehungskonstellationen auf und experimentieren mit Veränderungen.
– – Die Fortbildung findet regelmäßig online statt.
Auch online lassen sich über ein ein geteiltes Whiteboard oder digitale Systembretter Ihre Beziehungsstrukturen wunderbar aufstellen und bearbeiten.
Eine Aufstellung in Gruppen nutzt das körperliche Feedback der Teilnehmer. Der Vorteil: Sie können Beziehungssysteme in ihrer Dynamik simulieren.