Nach einem Studium der Philosophie, Politikwissenschaft und Germanistik habe ich zunächst in der Erwachsenenbildung gearbeitet. Inzwischen bin ich mit einem Standbein als systemischer Aufstellungsleiter und Weiterbildner, sowie als Coach für persönliche und berufliche Entwicklungen tätig. Mit dem anderen Standbein arbeite ich als Lehrer an einem Gesamtschule und für die Bezirksregierung Köln als systemischer Organisationsentwickler für Schulen und als Trainer für systemische Schulentwickler.

Menschen bei der Entwicklung und Entfaltung ihrer Kompetenzen und ihres Wesen zu begleiten sowie die gelingende Kooperation von Menschen in verschiedensten Systemen zu unterstüzten ist mir ein Herzensanliegen.

Systemisch-Beraterische Qualifikationen

• • Systemischer Weiterbildner, systemischer Lehrtrainer und Aufsteller (DGfS)
  • Lehrcoach (DGfC)
  • systemischer Organisationsentwickler und Trainer für systemische Organisationsentwicklung (Bezirksregierung Köln)
  • Systemischer Berater (DGSF zertifiziert)
  • Weiterbildung im Schauspiel / Improtheater (nach Keith Johnstone)

Berufliche Erfahrungen

• Lehrtrainer und Weiterbildner für systemische Aufstellungsarbeit seit 2014
• Leher für Philosophie, Deutsch, Literatur an Gymnasien und aktuell Gesamtschule seit 2009
• freiberuflicher systemischer Coach und Trainer für Kommunikation und Körpersprache seit 2008
• Beratungslehrer für psychosoziale Beratung (2009 – 2018)
• Dozent für interkulturelle Kommunikation in Bonn 2007 – 2009

Erfahrungen in der Aufstellungsarbeit

• seit 2009 Leitung von Aufstellungsseminaren
• seit 2014 Weiterbildung in Systemaufstellungen
• seit 2008 Coaching u. Beratung mit dem Schwerpunkt Aufstellungen im Einzelsetting und Embodiment

Ich danke meinen LehrerInnen, KollegInnen und KundInnen für die bereichernden Begegnungen, Erfahrungen und Reflexionsanlässe. Sie haben meine meine Arbeit immer klarer, fokussierter und leichter gemacht und stehen mir heute als Ressourcen im Rücken. Stellvertretend seien hier genannt: 

• André Böhlig, Institut und Praxis für systemisches Handeln und Supervision (BSB Radevormwalde)
• Heinreich Breuer (Hypnosis-Institut Köln)
• Mathias Varga von Kibéd (Syst-Institut München)
• Willfried Nelles (NellesInstitut, Marmagen)

   

• Ebenso Timo Schlage mit der Akademie für systemisches Coaching und systemische Aufstellungen www.in-konstellation.de

  •  # Siegel Lehrtrainer und Weiterbildner # Siegel Ethik in der Weiterbildung
  • 
  • 

Der Beitrag Jan Prisor erschien zuerst auf Lösungsbilder.

Alexander Willsch ist ein 31-jähriger Familienvater aus Aachen, der schon seit über 10 Jahren unternehmerisch tätig ist. In dieser Zeit hat er in verschiedenen Branchen mehrere Unternehmen aufgebaut, darunter Import & Export, Lebensmittelbranche und Unternehmensberatung.

Dabei steht für ihn stets der Mehrwert für andere im Fokus.
Erfolge zu erreichen ist schön, doch noch wertvoller sind sie, wenn man sie gemeinsam als Team erreicht. 

Aus diesem Grund hat er auch eine Ausbildung zum systemischen Coach absolviert, um immer wieder mit Menschen arbeiten zu können und sie dabei zu unterstützen, ihr Potential zu entfalten.

Für seine Arbeit als systemischer Coach und Weiterbildner für systemisches Coaching mit Schwerpunkt systemischer Aufstellungsarbeit schöpft er dabei aus seinem reichhaltigen Repertoire an unterschiedlichen systemischen Methoden.

Mit seiner Expertise unterstützt er Menschen dabei, ihre Konflikte und Probleme zu lösen, ihre Persönlichkeit zu entwickeln und gemeinsam als Team ihre Ziele zu erreichen.

Alex ist ein erfahrener Netzwerker und Teamplayer, dem Persönlichkeitsentwicklung sowie die Entwicklung von Teams und Unternehmen am Herzen liegt.

Besonders kennzeichnet ihn seine humorvolle, entspannte und stets zugewandte Haltung.

Der Beitrag Alexander Willsch erschien zuerst auf Lösungsbilder.

Roland ist erfahrener Trainer, systemischer Coach und DGfS anerkannter systemischer Aufsteller.
Neben einer grundlegend systemischen Haltung verbindet uns eine gemeinsame Weiterbildung bei Heinrich Breuer, der Respekt vor der Arbeit mit Menschen und Gruppen und die Freude und der Dank, Veränderungsprozesse zu begleiten.

Roland ist mir bei den Weiterbildungen in systemischer Aufstellungsarbeit ein treuer Begleiter und kompetenter Trainer.

Qualifikationen:

• DGfS-anerkannter Systemaufsteller
• Systemischer Familienberater
• 25 Jahre Erfahrung im Trainingsbereich

Eigene Homepage: Roland Keiffer – Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung

Der Beitrag Roland Keiffer erschien zuerst auf Lösungsbilder.

Das Team von Lösungsbilder fühlt sich einer Haltung und Arbeitsweise verpflichtet, die es im besonderen Maße ermöglicht, in vertraulicher Kooperation mit unseren KundInnen gemeinsam stimmige Lösungen für Ihre Anliegen zu finden. Wir streben danach, Kompetenzen und Potenziale zu aktivieren und persönliches Wachstum anzuregen.

Kooperation auf Augenhöhe für optimale Potenzialentfaltung

Dabei geht es uns nicht um eine einseitige Optimierung, sondern um die Förderung von Kooperation, Kommunikation und KoKreation. Denn wir sind überzeugt, dass wir Menschen nur in gegenseitiger Achtung und Würdigung unsere höchsten Potenziale entfalten und auch für unser Team und unsere Organisation optimale Beiträge leisten.

Selbstorganisation und Selbstverantwortung anregen

Dazu regen wir unsere KlientInnen an, in ihre Selbstorganisation und Selbstverantwortung zu gehen. Denn wir glauben, dass jede und jeder im Prinzip am besten weiß, was für sie stimmig und zum Kontext passend ist.

Unsere Methoden und Interventionen, wie auch unsere Workshops und Weiterbildungen, ja unser gesamter Umgang mit unseren Kunden sind von einer entsprechenden Haltung getragen, die dies in optimaler Weise ermöglicht.

Konkret arbeiten wir

• systemisch-konstruktivistisch,
• zielorientiert,
• transparent,
• lösungsorientiert und
• ressourcenorientiert.

Systemisch …

ist unsere Haltung, weil sie Wirkungen von Beziehungszusammenhängen in Familien- und anderen Systemen (Arbeit, Organisationen, etc.) in den Blick nimmt. So unterstüzten wir positive Beziehungen auf Augenhöhe durch einen fairen Ausgleich von Geben und Nehmen. Damit tragen wir zu einer Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und Achtung bei.

Solche Wirkungen können z.B. ein Schuldgefühl, Wut, oder – im Paarkontext auch eine starke Liebe sein, die getrennte Partner noch bindet und davon abhält, dem Leben wieder offen zu begegnen.

Konstruktivistisch …

bedeutet, dass wir davon ausgehen, dass jeder/e seine Sicht der Wirklichkeit, seine “Landkarte“ selbst erzeugt oder „konstruiert“. Dies gilt gerade in sozialen Zusammenhängen, z.B. indem man sich und anderen Geschichten darüber erzählt, was man erlebt hat. Damit gibt man den Zusammenhängen eine eigene Deutung, einen Sinn.

Erzählen Sie z.B. von einer Situation und betonen, wie Sie aktiv und selbstbestimmt dabei gehandelt haben, bestärkt Sie dies in Ihrer Selbstwirksamkeit. Betonen Sie aber eher die Momente, in denen Sie sich passiv und erleidend erlebt haben, so kann die gleiche Situation eine ganz andere Wirkung auf Sie haben. Entscheident und handlungsleitend ist letztlich nicht, wie die Wirklichkeit wirklich ist, sondern, wie wir glauben, dass sie ist.

Zielorientiert …

arbeiten wir, da wir vor allen Maßnahmen Ihr Ziel klären. Auch wenn wir aus Erfahrung wissen, dass Ziele sich verändern können und gerade in psycho-sozialen Zusammenhängen unsere impliziten Bedürfnisse oft nicht bewusst sind.

Gleichwohl ist die Zielklärung ein wichtiger Schritt in Coaching, Aufstellungen und vor maßgeschneiderten Workshops. Denn es gibt beiden Seiten Orientierung und Verantwortung für die richtige Richtung des Entwicklungs- und Lernprozesses.

Transparent …

sein bedeutet für uns, sowohl in Bezug auf unsere Methoden als auch in Bezug auf Ziele, Grenzen und Zusammenarbeit maximale gegenseitige Klarheit herzustellen. Dies ermöglicht Ihnen als informierte Kunden und Experten für Ihr System jederzeit mitzuentscheiden und Ziele und Auftrag nachzujustieren.

Lösungsorientiert …

bedeutet für uns, sie dabei zu unterstützen, nach Lösungen zu suchen, statt im Problemdenken zu verweilen. Denn gerade, wenn wir „keinen Ausweg sehen“ oder im „Problem gefangen“ sind, geht es darum, diesen Tunnelblick zu weiten, statt weiter im Tunnel und Dunkeln nach Lösungen zu suchen.

Dazu laden wir Sie immer wieder ein, Ihren Blick weg vom Problem und der Belastung hin zu positiven Ausnahmen, Handlungsmöglichkeiten und Sichtweisen zu lenken. Dadurch gelangen Sie in eine positive Verfassung, werden motiviert und angeregt, selbstständig nach Lösungen zu suchen.

Ressourcenorientiert …

schließlich ist unsere Arbeitsweise, weil wir Ihren Fokus auf Ihre Ressourcen lenken, d.h. dem, was an positiven Erfahrungen, Gefühlen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Einstellungen in Ihrem System und Ihrer Erfahrung zu finden ist. Sind Sie in Kontakt mit Ihren Ressourcen steigert dies automatisch ihr (Selbst-)Vertrauen!

Damit öffnen wir Ihren Blick für das, was gut und hilfreich und entlastend ist, statt bei dem Belastenden zu verweilen.

Schließlich sollen Sie aus unseren Vernanstaltungen auch entlastet, kompetent und innerlich bereichert nach Hause gehen, selbst wenn herausfordernde Probleme oder schwere Themen betrachtet wurden.

Ethikrichtlinien der DGSF und des FWW

Als Mitglied der DGSF (Deutsche Gesellschaft für Systematische Therapie, Beratung und Familientherapie) bin ich, Jan Prisor als Geschäftsführung von Lösungsbilder, den Ethikrichtilinien der DGSF, in deren Zentrum das Wohl und die Selbstbestimmung meiner KundInnen steht, verpflichtet.

Weiterhin verpflichte ich mich, nach den ethischen Richtlinien und im Sinne des Berufskodex für die Weiterbildung des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. zu handeln und bin dadurch berechtigt, das Siegel „Qualität – Transparenz – Integrität“ zu führen.

Ihre Fragen und Feedback

Sollten Sie Fragen oder Feedback zu diesen Aspekten haben, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Schließlich lernen wir genauso von Ihren Rückmeldungen, wie Sie durch unsere Reflektionsangebote.

#Kontaktformular

Der Beitrag Haltung und Ethik von Lösungsbilder erschien zuerst auf Lösungsbilder.