Weiterbildung Systemisches Coaching und Beratung
- DGfC zertifiziert
Du möchtest Menschen in Ihrer Entwicklung professionell begleiten UND persönlich wachsen?
Unsere systemische Coaching-Weiterbildung bietet dir einen dafür idealen Entwicklungsraum mit ausreichend Gelegenheit für Ausprobieren sowie für Selbst- und Beziehungserfahungen.Embodiment und bildhafte Methoden
Besonders fokussieren wir auf Embodiment und erlebnisaktivierende, bildhafte (analoge) Methoden.Denn unser Unterbewusstsein, insbesondere unserlimbisches System, das Situationen und Reize emotional bewertet (angenehm, bedrohlich, relevant), spricht eine bildlich-räumliche Sprache.
Die Theorie folgt der Praxis!
Und um dir eine lebendige und nachhaltige Lernerfahrung zu bieten, verbinden wir die systemischen Konzepte und Methoden gleich mit- Demonstrationen,
- Übungen,
- Selbsterfahrung,
- systemisch-konstruktivistischen Methoden,
- Ansätzen aus Embodiment und Aufstellungsarbeit,
- Hypnosystemik,
- und positiver Psychologie.
Weiterbilden als persönliche Entwicklungsreise
So wird unsere Weiterbildung zu einer transformativen Entwicklungsreise – für Dich und Deine zukünftigen Kund:innen.Du lernst dich selbst und andere in unwegsamen Gelände sicher ans Ziel zu begleiten und mit Herausforderungen auf dem Weg souverän und flexibel umzugehen.
Stimmen unserer Teilnehmenden
Anerkennung und Zertifizierung
Unsere Weiterbildung ist als Coaching-Weiterbildung beim qualitätsorientierten Coachingverband DGfS zertifiziert.
Nach Abschluss beider Teile kannst Du Dich bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen beim DGfC als „Coach DGfC“ anerkennen lassen – mit vollem Zugang zu einem starken Netzwerk.
Außerdem erhältst Du von uns ein Zertifikat zum „Symbody-Coach“ (Systemic embodiment Coach).
Was unsere Coaching-Weiterbildung auszeichnet
1. Unsere Coaching-Weiterbildung weitet Deinen Blick:
Mit der „Systemischen Brille“ siehst Du den Menschen in seinen Beziehungen und Kontexten: Statt das Individuum als Ursache von Verhalten, Problemen und Lösungen zu sehen, lernst Du Strukturen, Wechselwirkungen und den Kontext zu erkennen, in denen wir eingebunden sind.
2. Unsere Coaching-Weiterbildung integriert:
Mit dem „Inneren Kompass“ bringst Du Bauch, Herz, Kopf und Hand in Einklang, um Entwicklungsprozesse stimmig und nachhaltig zu gestalten.
Systemisch bedeutet auch, auf die Ganzheit und die Integration einzelner Teile zu schauen. Deshalb coachen wir Menschen ganzheitlich unter Berücksichtigung ihrer wesentlichen Anteile oder „Stimmen“:
- Bauch = Intitution, Autonomie, Raumerleben
- Herz = Emotionen, Beziehungen
- Kopf = Orientierung, Planung, Wissen
- Hand = Erproben, Testen, Handeln
3. Unsere Coaching-Weiterbildung ist embodied
Reden allein reicht nicht! – Über Körper, Raum, Bilder und Aufstellungen ermöglichen wir tiefere Zugänge zu impliziten Erfahrungen und Motiven. Coaching wird so zum “Trialog” und symbolischen Probehandelnzwischen Klient:inn, Coach und der „unbewussten Weisheit des Körpers“.
4. Unserer Coaching-Weiterbildung transformiert:
Geh mit uns auf „Entwicklungsreise“ und entfalte Dein Potenzial! Sich entwickeln heißt auch immer, (neue) Aspekte von sich zu zeigen und zu ihnen zu stehen. Im sicheren Rahmen der Weiterbildungsgruppe lernst Du sowohl Deine Stärken zu zeigen als auch zu Deinen Schwächen zu stehen und erforschst Deine Potenziale, Bedürfnisse und Wünsche. Und in Resonanz mit Dir und der Gruppe lernst Du, wie Du wirkst, und erweiterst Deine Beziehungs- und Kommunikationsmuster für mehr Handlungs- und Gestaltungsfreiheit.
Für wen ist diese Coaching - Weiterbildung geeignet?
Unsere Weiterbildung richtet sich an Menschen, die andere in ihrer Entwicklung professionell begleiten oder dies lernen möchten:
(werdende) Coaches und Berater:innen sowie Pädagog:innen und Führungskräfte mit dem Wunsch nach fundierter, systemischer und verkörperter Coachingkompetenz.
Eckdaten
| Dauer | 1,5 Jahre bzw. Coach I „Basis“: 6 Monate (6 Module) Coach II „Vertiefung“ : 12 Monate (6 Module) |
| Starttermin | 08./09.05.2026 (Coach I) 22./23.01.2027 (Coach II) |
| Ort | stilvolle Wohlfühlräume in der Bonner Südstadt & Seminarhaus in Trier |
| Größe | Gruppe von 8-16 Personen für intensives Lernen |
| Kosten | 2.000€ Coach I / 2.000€ Coach II |
| Umfang | 100 UE Coach I / 104 UE Coach II |
| Anerkennung | über die DGfC möglich nach Abschluss beider Blöcke |
| Option: | Aufbau zum/r systemischen Aufsteller:in (DGfS) in nur einem weiteren Jahr |
Coach I (Basis)
Daten & Inhalte
Der Basiskurs vermittelt Wissen, Methoden, Haltung des systemischen Ansatzes in Beratung und Coaching mit einem Fokus auf Embodiment und analogen Methoden.
| Modul | Datum | Zeiten |
|---|---|---|
| Modul 1 | 08./09.05.2026 | Fr. 15:30 – 20:30 | Sa. 09:00 – 18:00 |
| Modul 2 | 29./30.05.2026 | Fr. 15:30 – 20:30 | Sa. 09:00 – 18:00 |
| Modul 3 | 02./03.10.2026 | Fr. 15:30 – 20:30 | Sa. 09:00 – 18:00 |
| Modul 4 | 30.10.-01.11.2026 | Fr. 18:00 – 21:00 | Sa. 09:00 – 18:00 | So. 09:00 – 16:00 |
| Modul 5 (online) | 01.07., 14.07., 16.09., 13.10.2026 | je 17:30 – 20:30 Uhr |
| Modul 6 | 20./21.11.2026 | Fr. 15:30 – 20:30 | Sa. 09:00 – 18:00 |
Entwicklungsfokus: Identität – Wer bin ich?
- Basiskonzepte Systemisches Coaching/ Beratung kennen (System, systemisch, Konstruktivismus, Struktur von Beratungsprozessen, Prozessbegleitung)
- Systemische Haltungen als tragende Basis von Methoden und Interventionen
- Einführung in die Rolle als Coach / Berater (Prozessbegleitung vs. Expertenberatung)
- Aufbau einer tragfähigen Beratungsbeziehung als Basis von Veränderungsprozessen gestalten lernen
- Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit erweitern (Nonverbale Kommunikation, Resonanzfähigkeit, Präsenz, Selbstkontakt)
- Reflektion der eigenen Identität (Werte, Haltung, Rollenvielfalt) und ihrer Relevanz für die Rolle als systemischer Coach/ Berater.
Entwicklungsfokus: Bedürfnisse und Ziele – Was will ich?
- Basiskonzepte Bedürfnisse, Antreiber und Ziele
- Analoge Methoden in Coaching/ Beratung sowie neurobiologische Grundlagen
- Systemische Haltungen II (Neutralität/ Allparteilichkeit, Nicht-Wissen/ Neugierde, Urteilsenthaltsamkeit)
- Methoden und Fragen zur Exloration von Thema, Landkarte und Anliegen (Wunderfrage, Skalierung, Hypothesenbildung, zirkuläre Fragen, Unterschiedsbildung, Metaphern…)
- Entwicklen von Zielen (Haltungsziele, Smarte Ziele)
- Selbstkontakt und Körperwahrnehmung erweitern und in Beratungsprozessen nutzen lernen
- Erlebnisindizierende Wirkung von Sprache I
- Reflexion eigener Motivation, Systemische(r) BeraterIn/ Coach zu werden
Entwicklungsfokus: Verbundenheit und Individuation – Was prägt mich?
- Bewusstmachen und Umgestaltung eigener prägender Beziehungs-, Verhaltens-, und Erlebensmuster aus der eigenen Herkunftsfamilie
- Sensibilisierung für und Wissen um systemische Wechselwirkungen und Dynamiken am Beispiel von Familiensystemen.
- Klärung von eigenen Grenzen
- Auseinandersetzung mit Selbstverantwortung und Selbstorganisation als grundlegendem Prinzip in Systemen
- Erweitern der Emotions- und Beziehungsregulation
- Herstellen und Nutzen von Assoziation und Dissoziation im Coaching
- Schulung von phänomenologischer Wahrnehmung und Intution in sozialen Systemen.
Entwicklungsfokus: Verbundenheit und Individuation – Was prägt mich?
- Systemische Basiskonzepte zu Veränderungen kennen.
- Systemische Haltungen III (Ressourcenorientierung, Lösungsorientierung, Urteilsenthaltsamkeit)
- Planung und Planbarkeit von Veränderungsprozessen
- Interventionen für Veränderungen kennen und trainieren.
- Umgang mit Blockaden, Ambivalenzen, Widerständen bzw. ungesehen Bedürfnissen
• Arbeit mit inneren Konflikten
• Coaching bei äußeren Konflikten. - Grundlagen der Agilität für den Umgang mit Komplexität und Ungewissheit kennen, erproben, reflektieren.
- Aktivieren von Kompetenzen und Ressourcen
Entwicklungsfokus: Zielfokus aufbauen, Kompetenzen aktivieren – Wie gestalte ich zieldienliche Kooperationen?
- Grundlagen des hypnosystemischen Ansatzes
- Sprache im Coaching und ihre erlebnisinduzierende Wirkung vertiefen und gezielt nutzen (Metaphern, Mehrebenenkommunikation)
- Erkennen und Unterbrechen von Problemtrance und Etablieren eines Zielfokus
- Umgang mit Ambivalenzen: Das Seitenmodell
- Zieldienliche Beziehungsgestaltung mit inneren Bildern
- Metaphorische (indirekte) Bearbeitung von Blockaden und Widerständen
- Eigenes Erleben zieldienlich und stimmig gestalten lernen durch Aufbau von optimalen Kooperationen mit dem eigenen Unbewussten.
Entwicklungsfokus: Kontinuität und Wirksamkeit – Wie stabilisiere ich neue Muster?
- Integration und Transfer unterstützen:
• Experimente, Hausaufgaben, Verschreibungen
• Erinnerungsanker
• Aufbau von Gewohnheiten/ Routinen
• Verstärkersysteme / soziale Unterstützung - Umgang mit Scheitern und „Ehrenrunden“
- Durchhaltevermögen und Wille trainieren
- Resilienzfaktoren und Resilienzcoaching
- Evaluation eigener Coachingprozesse
- Agile Methoden der Reflexion und Evaluation: Review, Retrospektive, Kompetenzcheck
Coach II (Vertiefung)
Daten & Inhalte
Der Vertiefungskurs erweitert deine systemischen Grundkenntnisse aus Coach I bzw. eigenen Vorkenntnissen hin zu komplexeren Themen und Beratungssettings, z.B. mit Teams oder Paaren.
Ein besonderer Schwerpunkt und Alleinstellungsmerkmal von Lösungsbilder ist die Arbeit mit embodimentfokussierten und analogen Methoden.
In Verbindung mit Coach I ermöglicht Coach II bei Vorliegen weiterer Voraussetzungen auf Antrag bei der Deutschen Gesellschaft für Coaching e.V. die Anerkennung als Coach (DGfC) zu erhalten.
| Modul | Datum | Zeiten |
|---|---|---|
| Modul 7 | 22./23.01.2027 | Fr. 15:30 – 20:30 | Sa. 09:00 – 18:00 |
| Modul 8 „Mühle“ | 02.–04.04.2027 | Fr. 18:00 – 21:00 | Sa. 09:00 – 18:00 | So. 09:00 – 16:00 |
| Modul 9 | 18./19.06.2027 | Fr. 15:30 – 20:30 | Sa. 09:00 – 18:00 |
| Modul 10 | 27./28.08.2027 | Fr. 15:30 – 20:30 | Sa. 09:00 – 18:00 |
| Modul 11 „Mühle“ | 22.–24.10.2027 | Fr. 18:00 – 21:00 | Sa. 09:00 – 18:00 | So. 09:00 – 16:00 |
| Modul 12 | 10./11.12.2027 | Fr. 15:30 – 20:30 | Sa. 09:00 – 18:00 |
Systemdynamiken und Lösungsschritte erleben
– Was sagt mein Körper?
– Wie erlebe ich Beziehungssysteme?
- Grundprinzipien der systemischen Aufstellungsarbeit
• Externalisierung und Aufbau einer Beobachterposition
• Assoziation und Dissoziation
• Perspektivwechsel
• Phänomenolgische Wahrnehmung und Haltung - Ablauf und Phasen einer Aufstellung
- Grundinterventionen in Aufstellungen
- Beenden und Nachbegleitung einer Aufstellung
- Kritische Reflektion des Ansatzes im Rahmen von Systemischer Beratung/ Coaching
Arbeit mit Grenze, Anteilen und eigenem Raum
– Wie nehme ich mir meinen eigenen Raum?
- Arbeit mit inneren Anteilen
- Konzept und Arbeit mit Grenze und Abgrenzung
- Konzept und Arbeit mit eigenem Raum
- Training von Autonomie
- Arbeit mit disfunktionalen Selbstbildern, Werten und Glaubenssätzen
- Aufstellen des inneren Teams
- Anwendungsfälle aus Coaching und Beratung üben
- Kreative Übersetzung und Integration in bisherige Ansätze
Beschreibung folgt …
Beschreibung folgt …
Beschreibung folgt …
Beschreibung folgt …
Fördermöglichkeiten
Diese Weiterbildung ist in NRW über den Bildungsscheck förderfähig.
Auch andere Förderprogramme (KOMPASS, Qualifizierungsgeld etc.) können infrage kommen.
Wir beraten dich gern zu deinen Fördermöglichkeiten.
Dein nächster Schritt zum systemischen Coach
Persönliches Vorgespräch
Kostenloses Info-Meeting
Reinschnuppern
Noch Fragen?
Wir freuen uns auf deine Nachricht und gehen sobald wie möglich mit dir in den Austausch.
Passt Lösungsbilder zu mir & meinen Entwicklungszielen?
Ja, wenn du privat …
- alte Mustern verändern willst,
- Beziehungen klären willst,
- dich selbst besser verstehen möchtest,
- innere Ruhe, Klarheit oder mehr Lebensfreude suchst,
- Stärken, Kompetenzen und Ressourcen aktivieren möchtest, um aufzublühen.
Ja, wenn du beruflich …
- innehalten und deinen Standpunkt und Ziele neu bestimmen möchtest,
- als Coach, Führungskraft oder Berater:in wachsen willst,
- du dich für embodimentfokussierte Methoden interessierst,
- deine Präsenz vertiefen und deine Haltung weiterentwickeln möchtest,
- überlegst, eine Weiterbildung bei uns zu machen.
Buchung
Impulse für Unterwegs
Auch zwischen den Schritten auf deiner Reise kannst du dich inspirieren lassen:
